• Neden İnsan?
• İnsan Kaynakları fonksiyonları
• İnsan Kaynakları Planlaması
• Performans Yönetim Sistemi
• Performans Yönetim Sistemi Uygulaması İçin Başarı İlkeleri
• Performans Yönetimi ve Kurum Kültürü
• Performans Kriterleri
• Performans Ölçüm Yöntemleri
• Planlama Süreci
• Hedeflerle Yönetim
• Etkinlik ve verimlilik açısından doğru hedef belirlemenin önemi
• SMART Hedef belirleme
• Hedef Boyutları
• Hedeflerin Değerlendirilmesi
• Yetkinlikler
• Yetkinliklerin Belirlenmesi
• Yetkinliklerin Performans Yönetim Sistemine Dahil Edilmesi
• Yetkinliklerin Değerlendirilmesi
• Performans Değerlendirme Süreci
• Performansın Hesaplanması
• Performans Formlarının Tasarımı
• Çalışan Performansını Yönetme
• Performans Yönetiminde Motivasyon
• Performansın İzlenmesi
• Performansı iyileştirmek için Koçluk ve Mentorluk
• Etkin ve Yapıcı Geribildirim Nasıl Verilmeli?
• Performans Değerlendirme Görüşmelerinde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
• Temel Geri Bildirim hataları
• Performans Yönetiminde Ödül Yönetimi
• Performans Değerlendirme Geribildirim Rol Oyun
BAŞVURU FORMU
ÖDEME FORMU